现代社会的进步导致了女性地位提升的同时，也让广大女性同胞们出现了一些苦恼，毕竟上帝并没有为女性们打开很多扇大门，所以女性们在怀孕的时候的一个产假也相继产生。那么小编现在就来告诉大家产假的工资到底怎么算？
孕期各种产假工资究竟该发多少?
1、保胎假：工资按病假发
网友“远之宝宝”：好不容易怀上了宝宝，医生让我休假保胎，可是公司人事部要求只给发我孕期病假的最低工资，即原工资的45%，公司怎么可以这样?
哆啦解疑：根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资;病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%;病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发;病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的 70%;病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。
所以这位妈咪应该说是被公司“坑”了一回，就算是病假，至少也有拿回70%的工资，不可能只有45%。
2、产前假：工资按80%发
网友“zoye11 ”：我现在快要20周了，预产期是明年的4月份，本来打算4月份开始休假的，可是感到身体越来越吃不消，跟公司请了假，但是这期间说不给予工资发放，这怎么合理呢?
哆啦解疑：哆啦了解到，女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，也就是说产前假后就可以直接产假，看来生个宝宝还真是好多假期呢。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发，所以这位妈咪才5个月左右，所以还不符合这种假期的要求，可能要请假也只能按正常事假请了。
3、年终奖孕期不受影响 按正常工资发
网友“jasmine_chow ”：一共休了五个多月的产假，9-12月期间休了四个月，第二年2月发年终奖扣了三分之一，3月份发上一年的绩效奖也扣了三分之一，这样合法吗?
哆啦解疑：根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。所以这个妈咪完全可以起诉公司的哦。
4、产假工资得看生育保险而发
网友“豆芽”：有在公司上班的美妈们休产假有没有基本工资啊?我们公司出了个新规定产假期间没有任何工资及福利补助。没有福利补助很正常，没有基本工资是不是违反了劳动法规定呢?
哆啦解疑：产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
孕期生育保险如何补给?
网友“cheungmenkit”：同事说我们公司在产假期照旧发工资的，跟上班一样的工资 ，那请问还有没有得申请生育津贴呢?
哆啦解疑：生育保险共保四项内容：生育津贴;生育医疗费用;计划生育手术医疗费用;国家和本市规定的其他费用。医疗费用待遇，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算 ;
2、生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数，正常生育 的按3个月(90天)计发;晚育的按3.5个月(105天)计发;生育并已领取《独子证》的按 4.17个月(125天)计发;晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
3、医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数：正常生育的按2个月计发;剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动 部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。
生育保险如何缴费?
A、机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
B、企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
C、灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。
参加了生育保险的女性，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系;也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
网友“F.F. ”：我同事来看宝宝，给我透露了休假后我的原工作岗位被人占了， 返工之后要被调到别的工种去的事，还有经常加班，我的宝宝怎么办?感觉生孩子就被人摆了一道，重回职场就什么都变了。
哆啦解疑：根据《女职工劳动保护规定》 第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位存在违反相关规定的情况，这位妈咪你应当到有管辖权的劳动监察部门投诉。
网友“luaixing”：我的产假结束时正好合同也到期，单位会不和我续签吗?产假后一年不是应该算哺乳假吗?哺乳假里不应该开除职工是吗?
哆啦解疑：《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
以下情况孕期福利也不得忽视!
1、爸爸同样享有产假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定，大多数省份《人口与计划生育管》中都规 定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢 !
2、爸爸同样享有生育保险
男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生 育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假 、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
4、产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
5、流产女性的产假
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
在新的规定中，细化流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周;怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。而且女职工流产的，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资医疗费用。
最后总结一下：其实算起来，生个宝宝还是可以有很多福利拿的哦，如果各位有计划怀孕的女性们可要记牢这些哦！各位妈咪可就要记好这里的每一项，算好自己应得的工资福利，可别让公司给“欺负”了哦，如果实在不清楚这些框框条条，建议妈咪可以找个律师朋友，让他帮你清算下哦，维护自己孕期权利。
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